Menu
Sign in
@ Contact
Search
×

Email

Password

Nama

Email

Password

Ulangi Password


×

Email

Password


×

Nama

Email

Password

Ulangi Password


×

Pencarian


×

INVESTOR.id


Alamat Redaksi :
BeritaSatu Plaza 11th Floor, Suite 1102 Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 35-36 | Jakarta 12950

Telpon:
+6221-29957555 | Fax: +6221-5200072

Email:
subscription.services@beritasatumedia.com
Fajar Wibhiyadi, Direktur Utama PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero)

Fajar Wibhiyadi, Direktur Utama PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero)

Jurus Kliring Berjangka Indonesia Percepat Digitalisasi

Jumat, 3 September 2021 | 15:19 WIB
Muhammad Ghafur Fadillah (muhamad.ghafurfadillah@beritasatumedia.com)

JAKARTA - Sejalan, dengan instruksi dari Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir. PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) terus memperkuat Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mendukung transformasi bisnis menjadi perusahaan yang berbasis digital. 

Direktur Utama KBI Fajar Wibhiyadi menjelaskan, untuk mencapai hal tersebut KBI menjalankan beberapa program baik dari sisi soft skill maupun hard skill. Bahkan, KBI juga memberikan beasiswa bagi karyawan yang memiliki kemampuan untuk melanjutkan ke level pendidikan S2. Dengan adanya program tersebut, diharapkan dapat membentuk SDM yang lebih unggul, memiliki pemikiran atau mindset digital serta agile terhadap perubahan. 

“Dalam hal beasiswa ini, tentunya kami tidak melihat dari sisi cost semata, namun lebih ke investasi SDM, dimana dalam waktu kedepan karyawan yang mendapatkan beasiswa pendidikan S2 ini mampu menjadi ujung tombak korporasi,” jelasnya dalam keterangan resmi, Jumat (3/9).

Selain itu, keseriusan KBI dalam melakukan transformasi SDM terlihat dari program Leadership Development Program (LDP) yang dijalankan. Leadership Development Program (LDP) merupakan program yang didesain khusus untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul serta agile serta memiliki digital mindset. 

Program ini merupakan upaya KBI dalam melakukan percepatan atas kebutuhan transformasi sumber daya manusia yang ada. Selain itu, KBI juga menjalankan talent pool untuk memetakan potensi dari semua karyawan.

“Kedepan akan terus kami jalankan secara berkelanjutan. Hal  ini karena kami melihat bahwa korporasi harus tetap sustain, dan itu semua membutuhkan sumber daya manusia yang handal, lincah dan tentunya menjalankan AKHLAK yang telah dicanangkan sebagai core values seluruh BUMN”, ujar Fajar.

Sebagai informasi, korporasi merah putih yang bergerak dalam lini usaha sebagai Lembaga Kliring di Perdagangan Berjangka Komoditi dan Pasar Fisik Komoditas serta Pusat Registrasi Resi Gudang ini memiliki karyawan yang ramping. 

Dengan jumlah kurang dari 50 orang, KBI mampu mencatat Nett Profit per Employee yang gemilang. Di tahun 2017 Nett Profit per Employee tercatat sebesar Rp 192 Juta, tahun 2018 sebesar Rp 483 juta, tahun 2019 sebesar Rp 799 juta, dan di tahun 2020 sebesar Rp. 1.20 miliar.

Editor : Frans (ftagawai@gmail.com)

Sumber : Investor Daily

BAGIKAN