WISCA 2025, Apresiasi terhadap Komitmen Pembentukan Budaya K3 

JAKARTA, investor.id - Pembangunan budaya K3 memerlukan keterlibatan berbagai pemangku kepentingan (stakeholder). Pemerintah Indonesia selaku stakeholder utama, pada 2014 lalu telah mencanangkan program “Indonesia Berbudaya K3.”

World Safety Organization (WSO) Indonesia memandang perlu untuk mendorong perusahaan-perusahaan di Indonesia dalam membangun budaya K3 di perusahaan masing-masing. 

Chairman WSO Indonesia Soehatman Ramli mengatakan, sebagai bentuk apresiasi dan mendorong terciptanya budaya K3, sejak 2020, WSO Indonesia rutin menggelar WISCA (WSO Indonesia Safety Culture Award).

“WISCA bukan perlombaan. Tetapi merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan yang telah menerapkan aspek K3 dengan baik dan telah menjadikan K3 sebagai budaya di perusahaan,” kata Soehatman Ramli, Chairman WSO Indonesia, Jumat (2/5/2025).

Menurut Soehatman, melalui WISCA, WSO Indonesia terus mendorong kalangan industri di Indonesia untuk terus meningkatkan kematangan budaya K3 di perusahaannya masing-masing.

Sejak dihelat pertama kali, lebih 100 perusahaan di Indonesia yang telah mencapai kematangan budaya K3. Kematangan budaya K3 adalah tingkat kedewasaan suatu organisasi dalam mengintegrasikan prinsip-prinsip K3 dalam seluruh aspek operasi dan budaya perusahaan.

Terdiri lima tingkatan, yaitu Patologis (1), Reaktif (2), Kalkulatif (3), Proaktif (4), dan Generatif (5). “Semakin tinggi tingkatan kematangan budaya yang dicapai, semakin bagus tingkat penerapan K3 di perusahaan. Kasus kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja juga menjadi sangat rendah,” kata Soehatman.

Pada gelaran WISCA 2025, WSO Indonesia memberikan apresiasi kepada 29 perusahaan. Yaitu sembilan perusahaan kategori Platinum (tingkat budaya Generatif), 19 perusahaan kategori Gold (Proaktif), dan satu perusahaan kategori Silver (Kalkulatif).

“Tahun ini ada 9 perusahaan yang meraih penghargaan Platinum. Tahun sebelumnya hanya 7. Hal ini membuktikan bahwa perusahaan-perusahaan tersebut terus meningkatkan kematangan budaya K3 di perusahaan masing-masing,” katanya.

Hal positif dari kegiatan WISCA, tambah Soehatman, kasus kecelakaan kerja dan penyakit terkait kerja dari perusahaan-perusahaan tersebut bisa diminimalisir serendah mungkin. 

Pada gelaran WISCA tahun ini didahului dengan CEO Talk yang menampilkan kisah sukses pemimpin perusahaan dalam membangun K3 di perusahaannya. Para CEO yang berbicara pada kesempatan ini adalah Avep Disasmita (CEO PT Pertamina Driling Services Indonesia), Joko Triraharjo (CEO PT Putra Perkasa Abadi), Didiek Hartantyo (CEO PT Kereta Api Indonesia), dan Esa Wisnu Prabowo (CEO PT Prima Armada Raya). 

Editor: Maswin